Evolve Consulting existiert, weil Industrieprojekte bessere Führung verdienen. Nicht mehr PowerPoint. Nicht mehr Theorie. Sondern Projektmanager, die vor Ort Verantwortung übernehmen - und erst gehen, wenn das Ergebnis steht.
Wir haben in unseren Projekten erlebt, wie Konzepte entstehen, die niemand umsetzt. Wie Berater kommen, präsentieren und gehen - während das Projektteam mit den Problemen allein bleibt. Wir wussten: Das geht besser. Nicht mit mehr Folien. Sondern mit Leuten, die sich die Hände schmutzig machen.
- Simon Närdemann & Ziga Babosek, GründerUnsere klare Überzeugung: Industrieprojekte brauchen keine Berater, die kluge Dinge sagen. Sie brauchen Projektmanager, die richtige Dinge tun.
Wir kennen diese Frustration aus erster Hand: endlose Steering-Meetings ohne Entscheidungen, Change-Prozesse ohne Umsetzung, Eskalationen ohne Konsequenzen. Evolve gibt es genau aus dem Grund, Projektmanagement so zu machen, wie es sein sollte - ergebnisorientiert, hands-on und messbar wirksam.
Keine Manager, die delegieren. Zwei Unternehmer, die selbst im Projekt stehen - und wissen, wie sich Druck anfühlt.
Mich treibt an, Projekte nicht nur zu steuern, sondern wirklich besser zu machen. Nicht auf dem Papier - in der Realität. Ich will sehen, dass Teams funktionieren, Termine gehalten werden und der Kunde am Ende sagt: Das hat den Unterschied gemacht.
Ich habe zu oft erlebt, dass Beratung als Selbstzweck betrieben wird. Bei Evolve ist Beratung nur dann erfolgreich, wenn der Kunde danach besser dasteht - messbar, nicht gefühlt. Das ist unser Maßstab. Alles andere ist Unterhaltung.
Wir sitzen nicht im Besprechungsraum und beobachten. Wir stehen im Projekt, moderieren das Statusmeeting, treiben die Arbeitspakete und lösen die Probleme - direkt, persönlich, vor Ort.
Jedes Projekt hat klare KPIs: Termintreue, Budgeteinhaltung, Teamzufriedenheit. Wir messen unseren Erfolg an den Zahlen unserer Kunden - nicht an unseren Beratertagen.
Unser Ziel ist es, uns überflüssig zu machen. Wir bauen Fähigkeiten auf, nicht Abhängigkeiten. Der beste Beweis: 93% unserer Kunden beauftragen uns erneut - weil sie es wollen, nicht weil sie es müssen.
Keine Poster-Sprüche. Sondern Prinzipien, die Sie in jedem Projekt erleben.
Wenn wir sagen, wir liefern am Freitag, liefern wir am Freitag. Keine Ausreden, keine Nachverhandlung. Unser Wort ist unser Vertrag.
Projekte werden in den kritischen Phasen entschieden. Wenn andere aufgeben, arbeiten wir härter. 18-Monats-Projekte machen uns nicht müde - sie machen uns besser.
10% unserer Zeit investieren wir in Weiterbildung. Jeder Berater erwirbt innerhalb von 2 Jahren mindestens eine weitere Zertifizierung. Gut ist uns nicht gut genug.
Unsere Berater treffen Entscheidungen vor Ort - weil Projekterfolg nicht auf die nächste Freigabe warten kann. Wir handeln und stehen zu unseren Entscheidungen.
Nicht an Beratertagen, nicht an Folienzahl. Sondern an Termintreue, Budgeteinhaltung und Teamzufriedenheit. Die KPIs unserer Kunden sind unsere KPIs.
Was Evolve anders macht: Hier wird nicht über Projekte geredet - hier werden Projekte gemacht. Ich habe noch nie in einer Beratung gearbeitet, in der so konsequent nach Ergebnissen gefragt wird. Nicht: Was hast du präsentiert? Sondern: Was hat sich beim Kunden verändert?
Sprechen Sie mit uns. Kein Verkaufsgespräch - sondern ein ehrliches Gespräch darüber, ob und wie wir Ihnen helfen können. Innerhalb von 24 Stunden.
Erstgespräch vereinbaren →Wenn Sie sich in unseren Werten wiedererkennen, sollten wir reden. Wir suchen Menschen, die vor Ort Verantwortung übernehmen und an Ergebnissen gemessen werden wollen.
Offene Positionen ansehen →